雇主謊報外籍勞工行蹤不明 觸法惹刑責

雇主謊報外籍勞工行蹤不明 觸法惹刑責 曾有外籍勞工與雇主發生勞資爭議後，雇主謊報外籍勞工行蹤不明，導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。

勞動部勞動力發展署表示，雇主如謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪外，將依就業服務法處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。 依據就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。

上開規定之立法目的，是為維持社會安定，及掌握外國人動態，但基於保障外籍勞工就業權益，雇主有依客觀事實通報的責任，不可濫用行蹤不明通報制度。 依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，若外籍勞工於連續曠職3日內，因勞資爭議或雇主違法，曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置，不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主若通報行蹤不明，亦會在查證後撤銷通報。

發展署進一步說明，倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，會立即進行調查，如經調查確認有惡意謊報事實，地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，勞動部並將同意外籍勞工轉換雇主或工作，以保障其就業權益。

另外，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，亦將移送檢察機關依法偵辦。 發展署提醒，惡意謊報外籍勞工行蹤不明將被處以刑事罰及行政罰，雇主不可不慎，以免受罰。

立揚專辦外籍幫傭來臺灣工作，專業用心、快速為雇主提供優質的需求，成為您的最佳幫手。	依照雇主的的需求，嚴格篩選合格、並查證合法訓練專業的外籍看護工，供您挑選。用專業提高您的保障與權益。	立揚多年的專業服務，品質第一的團隊，豐富的外勞問題處理經驗，提供雇主無後顧之憂的完善服務，找勞工選立揚。	立揚多年的營造業勞工申請辦理，快速並有完成SOP篩選制度，讓身為雇主的您，在有制度的條件選擇您的人才，安心滿意。